1.很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。

2.在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。――米丘林

3.将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在――质量管理大师菲利普?克劳斯

4.能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。关于创新的名言――李政道

5.高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

6.世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

7.合作是一切团队繁荣的根本――美国自由党领袖大卫?史提尔hr精英博客

8.今天的付出，明天的回报。

9.信任固然好，监控更重要。——列宁

10.领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

11.核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

12.不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

13.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

14.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

15.强者向人们揭示的是确认人生的价值，弱者向人们揭示的却是对人生的怀疑。

16.创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。――张瑞敏

17.在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。

18.以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

19.敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。――宋叔和

20.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

21.大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

22.自检互检，确保品质零缺点。

23.不懂分析，不求创新，止步不前；

24.制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

25.中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。

26.感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

27.员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。

28.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

29.惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

30.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

31.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

32.凡是无法衡量的，就无法控制。

33.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

34.最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

35.如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。――萨特

36.没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。

37.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

38.如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

39.管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

40.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

41.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

42.作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。

43.好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。

44.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

45.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

46.只要精神不滑坡，办法总比困难多。

47.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

48.一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。